庹祖海：各位来宾、女士们、生们下午好。首先，允许我代表本次论坛的主办单位向光临今天论坛的各位嘉宾向为本次论坛作出了卓越成绩的、大量努力的四个承办单位表示衷心的感谢。
近年来，我国动漫游戏产业发展迅速，国家的文化产业发展规划确立了要大力发展我国的动漫游戏产业，去年国务院办公厅发出明确通知，要用五到十年的时间把我国建立成为动漫的强国。在发展中有一些问题也尖锐的提出来了，其中的一个问题就是动漫的人才培养问题。刚才来自美国的SIGGRAPH图形图象协会的AlynRockwood先生问我说你是不是学动画，我说很遗憾我没有学过动画但是也制订这方面的政策法规。今天还要在论坛上讲几句话，我想下面讲的话是外行话但是我想和在座的内行做一个对话，希望我讲的不是成为废话。
据有关资料显示，目前全国有447个院校设立了有关动画的专业，还有1230多个涉及到与动漫游戏有关的专业，在校的学生达到40多万，那么这样一个体系到底是多了呢？还是少了呢？这是当今业界十分关注的问题。有的人说，现在中国缺乏大量的游戏人才，同时另外一方面反映也有一些学生毕业以后不好就业，我想这个里面就提出了我们建立一个什么样的动漫游戏培训体系的问题，我认为动漫人才培养涉及到社会各个方面，包括学校也包括企业，同时还包括社会文化环境，那么我认为可以注意的这三个方面的问题。
第一：要构建以市场需求为导向的人才教育体系，这个主要是指以院校为主的正规的教育培训机构的人才培养，那么在这样一个系统要加快建设具有中国特色的动漫有机可乘，设置教材、编制教师队伍和教学方法使人才供应以市场需求相适应。
第二：要高度重视企业团队的形成和作用。在实践中培养人才，在使用中培养人才，为人才提供再教育再学习的机会。有关专家在总结美国新发展的经验时提出了两条，一条就是风险投资，另一条就是把人才划为资本的制度也就是人才路。我觉得这两条也很值得我们学习和借鉴的，当前中国动漫游戏领域最为学习的地方就是资本和人才，所以要形成有利于人才发挥作用的企业管理机制让人才成为资本。中午的时候和成天桥（人名）在一起吃饭，他就谈到盛大公司正在进行人事制度的大力度的改革就是让年轻人才能够在公司中发挥作用，形成创业团队发挥作用的一个企业管理机制，我认为真正的高端人才必然是在企业的市场竞争中形成的。
第三：正确认识动漫产业的本质是培养动漫人才的关键，动漫首先是文化，是艺术。其次才是产业，是技术，杰出的动漫产品是优秀文化价值观的杰出表达。因此，杰出的动漫人才必须具有深厚的文化根底和扎实的表现技能，所以要想使我国的动漫人才辈出特别是形成领军人才、大师级人才在全社会、在学校、在企业就是要为动漫人才营造一个开放的、自由的、创新的、文化氛围，只有这样一种开放、自由、创新的文化氛围才能够真正让动漫人才发挥创造性作用，我相信本次论坛通过各方面的意见和建议一定会有助于解决当前动漫游戏存在的问题，为推动我国动漫游戏产业的发展提供坚实的人才保障，谢谢大家！
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